Profiles International 1991年景立于美国，基于哈佛大学20年研发功效、在供给人力资本办理测评体系方面居环球抢先职位

　　Profiles International 1991年景立于美国，基于哈佛大学20年研发功效、在供给人力资本办理测评体系方面居环球抢先职位。是国际测评构造ATP的开创与中心成员。环球具有40000多客户、4800000利用者科技时政、118个国度、32种言语。Profiles协助企业应对各类人力资本的内部应战，使企业在低落人材活动率科技前沿内容科技时政，提拔企业贩卖功绩科技前沿内容、市场份额占据率、客户效劳水准及办理团队开展等范畴得到胜利。Profiles所供给的威望性职业计划体系与岗亭胜任力处理计划被企业普遍地用于雇用、提拔、查核评价及360度反应、团队开展等方面。这些测评不是单一的本性测试，而是高效度、高信度的与事情相干的测评系统，所供给的精确信息让用人部分和直线司理（主管指导）能精确掌握员工在事情中的思想和举动方法。基于这类了解，能够对员工停止更有用的岗亭摆设和事情分派科技时政，做到人岗婚配，充实阐扬每名优良员工的优良潜力。

　　董华说，利用Profiles 测评体系的客户环球超越40000家，40800000利用者，遍及天下118个国度，供给壮大的32种言语功用科技时政。哈佛大学跟踪调研20年，36万人、14种不偕行业的在职职员参与了这项研讨（包罗中国），并且这些职员遍及天下100多个国度，显现了该测评体系在差别文明布景中的分歧性和可以使用性。我们基于互联网的在线测评操纵利用平台一样居于天下抢先程度，可以在任何工夫、任何所在满意测评利用者的需求并马上供给国际测评构造ATP严厉认证的测评成果陈述。该产物的信效度科技前沿内容、抢先手艺、牢靠的数据办理、不变的客户终端体系和高效的客户效劳系统是我们连结行业中抢先职位的根底。

　　董华说，将适宜的人放到适宜的职位上不应当是一个客观的决议，必需成立一个标准的流程来定量评价每名员工的刚强和才能，把握其能否具有优良的理解产物常识的才能科技前沿内容、贸易灵敏性和行业经历。这些还不充足，必须要透辟把握一小我私家的内涵刚强，而且把他们放到能最大限度阐扬其刚强的岗亭上，只要如许的职员决议计划才会获得最好结果。Profiles 产物以更专业更牢靠的东西和流程协助各种企业聘任、提拔科技时政、评测出那些最合适企业文明和请求的优良人材，从而最大限度地低落雇用及职员办理用度和制止因用人不妥酿成的风险及丧失科技前沿内容，为提拔企业恒久合作力打下坚固的根底科技时政，协助更多的企业不竭缔造新的胜利。

　　提拔企业恒久合作力与岗亭胜任力处理计划 环球用户40000多家 40800000利用者 118个国度 32种言语

　　据Profiles国际测评机构中国协作同伴北京华创瑞康信息手艺有限公司 总司理董华引见,该公司与美国Profiles公司协作供给的全方位人材测评东西推出后，便在业界遭到了普遍存眷，经企业利用后，反应结果都不错。