·“盖有十分之功，必待十分之人

　　·“盖有十分之功，必待十分之人。”人是科技立异最枢纽的身分。立异的奇迹召唤立异的人材。尊敬人材，是中华民族的长久传统。“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”这是《诗经·风雅·文王》中的话，说的是周文王尊贤礼士，贤才济济，以是国势强大。千秋基业，人材为先。完成中华民族巨大再起，人材越多越好，本领越大越好。我国事一小我私家力资本大国，也是一个智力资本大国，我国十三亿多人大脑中储藏的聪慧资本是最可贵重的。常识就是力气，人材就是将来。我国要在科技立异方面走活着界前线，必需在立异理论中发明人材、在立异举动中培养人材、在立异奇迹中凝集人材，必需鼎力培育培养范围弘大、构造公道、本质优秀的立异型科技人材。——2014年6月9日，习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的发言中指出

　　·择全国英才而用之，枢纽是要对峙党管人材准绳，遵照社会主义市场经济纪律和人材生长纪律，出力废除束厄局促人材开展的思惟看法，促进体系体例机制变革和政策立异，充实激起各种人材的缔造生机，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，创始大家皆可成才、大家尽展其才的活泼场面。——2014年5月13日，习近平在

　　·我们要建立激烈的人材认识，寻找人材爱才如命，发明人材如获珍宝，推荐人材形形色色，利用人材各尽其能。

　　·我们要深化贯彻新开展理念，深化施行科教兴国计谋和人材强国计谋，深化施行立异驱动开展计谋，兼顾策划，增强构造，优化我国科技奇迹开展整体规划。·要阐扬好最高学术机构学术引领感化，掌握晴天下科技开展局势，灵敏捉住科技反动新标的目的。期望广阔院士阐扬好科技领军感化，连合率领天下科技界出格是广阔青年科技人材为建立天下科技强国立功立业。

　　·“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；毕生之计，莫如树人。”要在全社会鼎力营建勇于立异、鼓舞胜利、宽大失利的优良气氛，为人材阐扬感化、发挥才调供给愈加宽广的六合，让他们量才录用、才尽其用、用有所成。

　　·要建立准确人材观，培养和践行社会主义中心代价观，出力进步人材培育质量，发扬劳动名誉、妙技贵重、缔造巨大的时期风气，营建大家皆可成才、大家尽展其才的优良情况，勤奋培育数以亿计的高本质劳动者和手艺技强人材。

　　·中华民族向来具有尚贤爱才的优秀传统。如今，我们比汗青上任何期间都更需求广开进贤之路、广纳全国英才。要实施愈加开放的人材政策，不惟地区引进人材科技兴国简短案牍，不求一切开辟人材，形形色色用大好人材，在鼎力培育海内立异人材的同时，愈加主动自动地引进外洋人材出格是高条理人材，激情亲切欢送本国专家和优良人材以各类方法到场中国当代化建立。要主动营建尊敬、体贴、撑持本国人材立异创业的优良气氛，对他们充实信赖、罢休利用，让各种人材各得其所，让各路高贤大展其长。

　　——2013年3月4日，习近平在参与天下政协十二届一次集会科协、科技界委员联组会商时的发言中夸大

　　·要放慢构建愈加科学高效的人材办理体系体例，遵照社会主义市场经济纪律和人材生长纪律，改变当局人材办理本能机能，保证和落适用人主体自立权，健全市场化、社会化的人材办理效劳系统，更好激起人材立异缔造生机。

　　——2016年4月26日，习近平在安徽合肥掌管召开常识份子、劳动榜样、青年月表座谈会并揭晓主要发言时夸大

　　·“致全国之治者在人材。”人材是权衡一个国度综合国力的主要目标。没有一支弘大的高本质人材步队，片面建成小康社会的斗争目的和中华民族巨大再起的中国梦就难以顺遂完成。·当明天下，综合国力合作日益剧烈，新一轮科技反动和财产变化正在孕育鼓起，变化打破的能量正在不竭积聚。综合国力合作说究竟是人材合作。人材资本作为经济社会开展第一资本的特性和感化愈加较着，人材合作曾经成为综合国力合作的中心。谁能培育和吸收更多优良人材，谁就可以在合作中占有劣势。

　　·要加大变革落实事情力度，把《关于深化人材开展体系体例机制变革的定见》落到实处，放慢构建具有环球合作力的人材轨制系统，聚全国英才而用之。要出力废除体系体例机制停滞，向用人主体放权，为人材松绑，让人材立异缔造生机充实迸发，使各方面人材各得其所、尽展其长科技开展的案牍。

　　·人材事情很主要，科教兴国、人材强国、产学研分离等，都与教诲事情严密相干，科技教诲要搞好合作协作，同时要不竭完美立异人材培育、利用、办理的一系列政策，如今已有的人材方案要做好。

　　·紧紧掌握会聚人材大办法。“功以才成，业由才广。”人材是立异的第一资本。没有人材劣势，就不克不及够有立异劣势、科技劣势、财产劣势。培育会聚人材，要有识才的目光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，健选集聚人材、阐扬人材感化的体系体例机制，缔造量才录用的政策情况科技开展的案牍。要阐扬好现有人材感化，同时揽四方之才，择全国英才而用之。要增强科研院所和高档院校立异前提建立，完美常识产权使用和庇护机制，激起科研职员立异生机，让各种人材的立异聪慧竞相迸发。

　　·“功以才成，业由才广。”人材是立异的根底科技兴国简短案牍，立异驱动本质上是人材驱动，谁具有一流的立异人材，谁就具有了科技立异的劣势和主导权。引进一批人材，偶然就可以盘活一个企业，以至撬动一个财产。要择全国英才而用之。上海人材根底是好的，但要施行愈加主动的立异人材引进政策，会聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和才能的领甲士材。要成立更加灵敏的人材办理机制，强化分派鼓励，让科技职员和立异人材获得公道报答，经由过程科技立异缔造代价，完成财产和奇迹双歉收。

　　·科教兴国已成为中国的根本国策。我们将秉承科技是第平生产力、人材是第一资本的理念，兼收并蓄，汲取国际先辈经历，促进教诲变革，进步教诲质量，培育更多、更高本质的人材，同时为各种人材阐扬感化、发挥才调供给愈加宽广的六合。

　　·变革开放以来，我们学会了招商引资。如今，要学会招商引资、招人聚才并举，偶然还要招人聚才优先。·人材是立异的根底，是立异的中心要素。立异驱动本质上是人材驱动。为了放慢构成一支范围弘大、富有立异肉体、勇于负担风险的立异型人材步队，要重点在用好、吸收、培育高低工夫。

　　·综合国力合作归根究竟是人材合作。哪一个国度具有人材上的劣势，哪一个国度最初就会具有气力上的劣势。本国看中国的潜力地点，就是看这个。中国这么多人，教诲上去了，未来人材就会像井喷一样出现出来。这是最有合作力的。走立异开展之路，起首要正视会聚立异人材。要充实阐扬好现有人材感化，同时敞开大门，招四方之才，招国际上的人材，择全国英才而用之。各级党委和当局要主动探究会聚人材、阐扬人材感化的体系体例机制，完美相干政策，进一步缔造量才录用的政策情况科技兴国简短案牍，充实阐扬优良人材的客观能动性。

　　·我们必然要深化施行科教兴国计谋、人材强国计谋、立异驱动开展计谋，把进步职工步队团体本质作为一项计谋使命抓紧抓好，协助职工进修新常识、把握新妙技、增加新本事，拓展广阔职工和劳动者生长成才空间，指导广阔职工和劳动者建立毕生进修理念，不竭进步思惟品德本质和科学文明本质。

　　——2015年4月28日科技开展的案牍，习近平在庆贺“五一”国际劳动节暨表扬天下劳动榜样和先辈事情者大会上的发言中指出

　　·我们要建建立异型国度，要为天下科技奇迹开展作出奉献科技兴国简短案牍，必需有一支能打硬仗、打大仗科技兴国简短案牍、打败仗的计谋科技力气，必需有一批国际一流程度的科研机构。期望你们阐扬主干引领和树模动员感化，阐扬集科研院所、学部、教诲机构于一体的劣势，对峙走中国特征自立立异门路，领先建立在国际科技范畴具有主要影响力、吸收力、合作力的一流科研机构。

　　·增强科技人材步队建立。促进自立立异，人材是枢纽。没有壮大人材步队作后台，自立立异就是无源之水科技兴国简短案牍、无本之木。要广纳人材，开辟操纵好国际海内两种人材资本，完美人材引进政策系统。我已经讲过，要对峙以用为本，按需引进，重点引进可以打破枢纽手艺、开展高新手艺财产、动员新兴学科的计谋型人材和立异创业的领甲士材。要罢休利用人材，在全社会营建鼓舞斗胆立异、勇于立异、包涵立异的优良气氛，既要正视胜利，更要宽大失利，为人材阐扬感化、发挥才调供给愈加宽广的六合，让他们量才录用、才尽其用、用有所成。要完美增进人材脱颖而出的机制，完美人材发明机制，形形色色选人材，培育弘大的具有立异生机的青年立异型人材步队。要鼓舞人材担当中华民族“天赋下之忧而忧，后全国之乐而乐”的传统美德，把小我私家幻想与完成中国梦分离起来，脚浮躁地，勤劳事情，把本人的聪慧和力气贡献给完成中国梦的巨大斗争。

　　·人材资本是第一资本，也是立异举动中最为活泼、最为主动的身分。要把科技立异搞上去，就必需建立一支范围弘大、构造公道、本质优秀的立异人材步队。我国一方面科技人材总量很多，另外一方面又面对人材构造性不敷的凸起冲突，出格是在严重科研项目、严重工程、重点学科等范畴领甲士材严峻不敷。处理这个冲突，枢纽是要变革和完美人材开展机制。

　　上的指示中指出·我们搞当代化建立、抓军事奋斗筹办，当然有经费和配备上的成绩，但最中心的成绩是人材。没有钱国度能够逐渐增长投入，没有配备能够抓紧研制，但有了钱和配备、没有人材也不可。当前，队伍手艺组成日趋庞大、常识麋集水平不竭进步，兵戈讲求的是一体化结合作战。科学手艺对战役形状和作战方法影响日趋深入，没有较高的科技本质和军事妙技，连兵器配备也操纵不了，更别说能兵戈、打败仗了。——2013年11月5日，习近平在观察国防科学手艺大学时夸大

　　·各级党委和当局要实在尊敬常识、尊敬人材，充实信赖常识份子，放慢构成有益于常识份子做事创业的体系体例机制，罢休让广阔常识份子把才调和能量充实隔释出来。