27日上午,青岛市人力资源和社会保障局主办,中国海洋大学、青岛理工大学、青岛科技大学承办的三校联合招聘会举行

　　27日上午,青岛市人力资源和社会保障局主办,中国海洋大学、青岛理工大学、青岛科技大学承办的三校联合招聘会举行。1000余家用人单位提供岗位3万余个,吸引了岛城5万余名应届毕业生进场求职。不少技术类岗位“男性优先”,工科女生就业遭遇拦路虎。

　　“怎么又是男性优先啊,会计和文员不是更适合女生干吗?”青岛理工大学大四学生刘雅莉看到这个“男女性别限制”时,不禁埋怨起来。记者看到,这家单位招聘的岗位为市场营销及策划、中文及文秘、会计学、财务管理、人力资源等,而这些在平时看来更适合女生干的活儿,如今都优先考虑男生。

　　记者在现场看到,做出“性别限制”的岗位要求随处可见,尤其是建筑类、化工类岗位关于科技的题目。青岛即建建设集团有限公司企管部经理宋建伟认为,标注“男性优先”其实更多的是从工作性质、需求上来考虑的。“并不是说女生干就一定不行,只是更适合男生小学生科技之星事迹。”宋建伟说,以建筑类工作为例,公司会在不同的地方接受项目,员工要经常往外跑,招聘女生不方便。而且,工地上干活,男生的身体条件也比较适合。

　　招聘会现场,济南百诺医药科技开发有限公司摊位前排起了两条长队伍,这家招聘单位提供的多为制药、合成研究等方面岗位。记者随机采访了5位应聘者,其中有3位硕士研究生。面对与本科生的同台竞争,研究生们显得气定神闲。

　　小高是青岛科技大学药剂学专业研究生,站在等候面试的队伍里,她的穿着和面庞看上去要比其他人成熟许多。“虽然这里没有标明说一定要研究生,但与本科生比,在专业上,我还是有信心的关于科技的题目。”小高说,排队时她凑前听了一下面试官对本科生提的专业方面的问题。“很多对我们来说能对答如流的问题,有的本科生却说不出来。因为我们毕竟经常做实验、研究,所以更熟悉。”

　　“以前说研究生‘愁嫁’,开出本科生价,现在这种现象已经很少见了。”负责招聘的张经理说,以现在这个就业形势来说,研究生的遭遇不像以前那么“惨”了小学生科技之星事迹。“至少从他们开出的期望值来说,就比本科生要高1500—2000元,也是我们能接受的。”张经理进一步解释说,虽然有些岗位本科生和研究生都能干,但员工学历高的话对公司整体文化层次也是一种提高。

　　“你看我这里收了200多份简历吧,但最后能签约的还不知道有几个呢关于科技的题目。”负责招聘的张先生说,现在很多招聘单位更倾向于去校园里搞专场招聘,有很多学生来大型招聘会时,手里就已经收到了一些企业发出的offer。

　　对于张先生的观点,青岛理工大学招生就业办公室副主任杜方表示认同。杜方告诉记者,以前多为大型企业进驻校园搞专场招聘,如今中型企业也越来越倾向专场。“到现在为止,有400多家企业来学校办了专场招聘,相当于去年一年的场数。”杜方说,专场招聘会进驻校园的时间也越来越早,以往要到10月份才开始,今年刚开学不久,就有单位进来抢人才。

　　记者得知,刘姝汶家在枣庄,出生8个月时得了小儿麻痹症,这么多年来一直靠双拐走路。招聘会上,刘姝汶斜挎着一个黑色的皮包,她告诉记者,里面没有别的东西,只有10份简历。记者看到,刘姝汶的皮包表面颜色显得暗旧,有些皮质已经脱落。

　　最后,公司留下了刘姝汶的简历,并告诉她等待面试通知。“她是个很乐观的女孩,首先她自己心态很好。”该公司招聘人员刘颖被刘姝汶的自强精神感动。她说,在刘姝汶递交简历的那一刻,公司并没有将她当成一个特殊的人看待关于科技的题目。“如果她够优秀的话,和其他应聘者一起竞争应该是没问题的关于科技的题目。”