高科技公司的员工多样性一直是一个热门话题,特别是很多科技巨头都被报道公司内部存在严重的员工不平衡现象

　　高科技公司的员工多样性一直是一个热门话题,特别是很多科技巨头都被报道公司内部存在严重的员工不平衡现象。每年各大科技公司都会投入数百万美元用于招聘新员工等来提高员工多样性。自2014年起， 微软等各大科技公司每隔半年都会发布员工多样性报告科技局人员名单。

　　在今年11月科技发展的利大于弊， 在微软女性员工从26.8%降至25.8%以后，微软宣布将高管奖金会多样性目标在一起。 去年谷歌宣布投入1.5亿美元来丰富员工多样性科技局人员名单，同时苹果也曾宣布出资5000万美元来提供员工多样化。 不过外媒指出，尽管这些公司宣布加入提高员工性别和种族多样性的行列，但其进展一直非常缓慢，并可能隐藏了一些重要的信息。

　　为了说明问题，外媒也分析了谷歌科技发展的利大于弊、Facebook科技发展的利大于弊科技风期刊怎么样、雅虎、微软、Airbnb和苹果这六家公司2015年的多样性数据。

　　外媒使用了这些公司2015年报告中的统计数据及这些公司官网上的EEO-1报告数据。根据这些数据显示， Facebook、雅虎、Airbnb和谷歌的非裔员工比例仅为1%科技风期刊怎么样，和2014年相比几乎没有变化。

　　在这些公司中， Airbnb的白人员工比例最低，为48％，但其技术团队并不是“多样化的”科技发展的利大于弊，其中91%的技术人员为白人或亚裔。另外，苹果公司的非裔员工员工占比最高，达到了7%。 苹果公司亚裔员工的比例最少。如果一家公司的白人员工比例较低科技局人员名单科技风期刊怎么样。

　　外媒认为这些公司自己发布的报告存在一定的局限性，这些公司在EEO-1报告中的员工分类可以与EEO-1报告中的员工分类存在差异。 这些公司在EEO-1报告中给出的数据也是有限的。另外大多数多样性举措侧重于种族或性别科技发展的利大于弊，而忽略了有色人种女性面临的具体问题。虽然这些公司表示会招聘更多的女性员工，但最终的结果往往都是他们会招聘更多的白人女性。

　　另外科技局人员名单，2005年Jane Hyun曾提出了“竹子天花板（bamboo ceiling）”的概念科技局人员名单，指代的是美国企业中，特别是亚裔员工遭遇的升职障碍。这些公司的多样性报告也表明，十年后这一现象仍然普遍存在。