（作者：刘银喜中国的立异功效、王强，别离系南开大学周恩来当局办理学院传授、数字当局与数据管理研讨中间主任，中心财经大学金融学院博士后）　　欲筑室者，先治其基

　　（作者：刘银喜中国的立异功效、王强，别离系南开大学周恩来当局办理学院传授、数字当局与数据管理研讨中间主任，中心财经大学金融学院博士后）

　　欲筑室者，先治其基。下层是落实党中心决议计划布置的最初一步。理想中，下层承接了太多不应承接的使命，严峻影响到下层干部的事情主动性和事情结果。党的二十届三中全会明白提出，健全为下层减负长效机制。只要实其实在地减负，完全纠治情势主义，才气让下层干部事情更有用率，做事更有奔头和干劲，终极让大众更有得到感。

　　很多处所把减负这件事落到了实处，让下层事情有了新变革。好比，有的集会设置了计时器，划定讲话工夫，请求各人语言实其实在，别整没用的废话、套话。如许一来，集会服从肉眼可见进步了，长而无聊的会也变少了。有的处所文件变少了，也大多写得简短、其实。另有的处所，查核系统变得愈加精简精准、科学公道，真正做到了“查核有感、历程无感”，让下层干部把更多工夫和精神放在实践事情上。

　　整治情势主义为下层减负，最枢纽的就是把权责厘清。中共中心办公厅、国务院办公厅特地印发《整治情势主义为下层减负多少划定》，明白提出要标准下层的权责，列好职责清单，标准事情流程。迩来，各地都在主动动作，想法子给下层减掉没必要要的承担，让下层干部多干实事。就拿江苏宿迁市来讲，2024年本地列出了州里（街道）义务事项清单，均匀下来根本履职的事127项，共同干的事71项，下级部分“发出去”的事有55项。这么一来，州里（街道）该干啥、不应干啥分明清楚明了，县和乡的权责干系也理顺了，下层干部从没必要要的事情里摆脱出来科技在糊口中的使用，事情服从也进步了。云云办法真正为下层干部减了负。

　　给下层减负，需求连续促进立异，探究更多破解之道。浙江上线“AI社工”，它能把各类下层事情整合起来，帮社区事情者负担一些反复性的事情，好比信息录入、一样平常问答等，成为他们24小时在线的得力小助手。湖北实施的“一套表”也不无启示。从前，下层干部要给差别部分报送许多反复的数据，既费时又易堕落。现在科技在糊口中的使用，实施“一套表”后，下层干部只需报送需求更新、修正的数据，事情量骤减60%以上，从而有更多工夫深化大众。

　　“上面千条线，上面一根针”，这句话把下层事情的庞大和不简单说得明显白白。下层干部在一线存心落实政策、为老苍生效劳，每天忙得脚不沾地。但是比年来，下层干部群体中很多人觉得本人被情势主义之风束厄局促了四肢举动，身上的负担愈来愈重，火急期望减负。

　　为理解决为下层减负成绩，各地都在揣摩新的管理法子。在北京中国的立异功效，“街乡吹哨、部分报到”结果明显。下层碰上本人处理不了的成绩，一“吹哨”，相干部分即刻就会来帮手，一同想法子处理。从前，部分之间各干各的，如今经由过程这个法子，各人互相合作，事情服从大猛进步。好比科技在糊口中的使用科技在糊口中的使用，向阳区某老旧小区私搭乱建、情况脏乱成绩凸起，住民定见很大。在听到街道处事处的“哨声”后，城管、住建、环保等部分立马动作，合力整治。没过量长工夫，小区情况变好了，住民住得更舒心了。遵照“下层吹哨、部分报到”的逻辑，很多处所也归纳出本人的“定制版”做法。好比，上海就探究搭建了都会运转“一网统管”平台，下层事情职员发明成绩后，用手机App上报，相干部分能即刻收到动静并停止处置，让下层管理更智能、更科学，也减轻了下层干部的事情承担。为让“下层吹哨、部分报到”机制充实阐扬实效，湖北还成立完美了响应的查核轨制，呼应慢、欠当真的部分或将被问责。云云一来，下层管理更顺畅、更高效，下层干部感遭到了实其实在的减负效果。

　　给下层减负，枢纽得落在下层，对峙严宽分离、鼓励为主的准绳，让下层干部有劲头、有热情。要给下层干部“松绑”，把资本、精神都集合在枢纽范畴，真正阐扬感化并完成本身代价。

　　给下层减负，不是说让下层干部少担责，而是要让他们把心机更多用在干实事上，不被情势主义的内容所限定和束厄局促。除立异事情办法，正视下层、体贴下层，还要从政治报酬、事情情况、心思关心等方面存眷下层干部的需求，体贴他们的生长，为加强大众得到感、提拔下层管理才能注入更多动能。唯此，鞭策国度管理系统和管理才能当代化、完成中华民族巨大再起的中国梦才气有更坚固的支持中国的立异功效。