比年来，四川省总工会对峙以“小办法”立良俗、破成规、扬正气，连续促进定点帮扶的甘孜藏族自治州炉霍县交纳村　　二是展开暖“新”工惠效劳动作

　　比年来，四川省总工会对峙以“小办法”立良俗、破成规、扬正气，连续促进定点帮扶的甘孜藏族自治州炉霍县交纳村

　　二是展开暖“新”工惠效劳动作。举行郫都区首届“骑士”音乐节暨暖“新”工惠效劳清单公布举动类比类立异技法实例，展现暖“新”工惠助公益和凝“新”聚力筑胡想两个篇章，基于骑手实践需求订定公布涵盖阵地效劳、妙技提拔、“微心愿”圆梦、维权帮扶等多个暖“新”工惠效劳项目80个，职工驿站公益创投项目21个，提拔新失业形状劳动者的得到感。

　　一是强化顶层设想，在轨制供应上“下工夫”。结合省察察院立异办法使用怎样写、省高院印发协同促进使用“一函两书”轨制，成立全省“工会+法院+查察院+人社+卫健委+应急”大监视格式。下发《四川工会“一函两书”有关详细成绩的事情指引》，指点打造出攀枝花“5+5”同盟监视轨制、达州7方劳动法令监视机制等各具特征的监视系统。

　　在首届天下“红旗杯”班组长大赛决赛轻工赛道，四川泸州老窖股分有限公司3名职工分获赛道第一位、第三名、第十名，公司荣获大赛“最好构造奖”。

　　二是强化分类施策，在监视广度上“动头脑”。阐扬“一函两书”部分结合监视劣势，破解监视不聚焦、不联动的成绩；明白监视主体、监视工具和考核内容，破解监视不到位、不深化的成绩；展开“一检一评”，施行“地区、行业穿插监视查抄”等方法，破解不肯监视、不敢监视的成绩，鞭策构建分类施策的工会劳动法令监视系统。

　　2024年以来，四川广安市总工会与市融媒体中间以“工会+融媒”形式，立异推出《我们工人有力气》窗口栏目，深受职工大众欢送。

　　三是强化数字赋能，在监视深度上“做文章”。操纵“进修强会”平台线万余名劳动法令监视员，提拔下层履本能机能力，完成培训讲授数字赋能；操纵12351热线等渠道，静态把握劳动纠葛案件数目范例、多发地区、频刊行业等信息，预警阐发研判数字赋能；经由过程“工会+法院+查察院+人社+N”信息联通和同享，探究成立联动监视模子，鞭策落实事情流转数字赋能。

　　攀钢团体工集聚焦企业高质量开展，主动探究“五小”举动新形式，倾力建构职工立异系统，构成了“党政指导、工会主抓、部分共同、职工到场”的群创“五小”事情格式。

　　比年来，四川成都会总工会对峙将职工思惟政治引领融入职工浏览，依托数智赋能满意职工多元文明需求，为职工搭建便利的数字化浏览“立交桥”，让广阔职工“云上享阅”，激活全民浏览“一池春水”。

　　一是厚植生长膏壤类比类立异技法实例，构建新质妙技构成系统。以五粮液工匠学院为重点，构开国家企业手艺中间、博士后科研事情站等多平台协同的“1+N”人材会萃形式。打造“五粮名匠”梯级孵化系统，展开师带徒培训，培育手艺“斥候”、财产“匠人”。深耕五粮液“匠艺杯”职工职业妙技大赛品牌，建立劳模工匠立异事情室同盟，普遍展开“五小”等大众性立异缔造举动。依托国度级妙技巨匠事情室和国度级高技强人材立异事情室，展开多项严重工艺变革和科研等举动。

　　一是找准“出力点”，为零工找“职业归属”。精准摸排零工就任需求，实时搜集用工单元岗亭信息，成立零星务工职员信息库，为务工职员供给精准用工信息婚配，买通失业信息交互壁垒。停止今朝，共有1858家用工单元注销招工，公布雇用信息6700余条类比类立异技法实例，6000余人找到了趁心快意的事情。

　　比年来，四川广安市总工会立异思想、立异载体，结合劳模企业打造工会驿站，进一步增长驿站效劳内在，让劳模肉体阐扬更大辐射动员感化。

　　2024年6月，四川省总工会建玉成省工会资产羁系一体化平台，按下工会资产数智化羁系“快进键”，在厘清“家底”的同时管好“产业”。

　　三是“小设备”，培厚文明气氛。依托白色资本，打造了“赤军树”、赤军文明展览馆和村史馆3处景观设备。主动向上夺取，将交纳村归入甘孜州社会主义中心代价观树模村和幸运斑斓新村文明院坝建立，提拔向上向善的文明气氛。交纳村前后得到“天下民主法治树模村”“四川省文明扶贫树模村”“四川省卫生村（社区）”“四川省文化村”等声誉称呼。

　　四川自贡大安区总工会鼎力履行“背包调整”轨制，自动将效劳触角延长到园区、企业、村社，完成劳动争议就近当场调解，不竭深化该区省级调和劳动干系高质量开展先行树模区建立。

　　一是“小商定”，定立端方良俗。订定村规民约10条和《交纳村人居情况提拔自治办理条约》，展开“文化家庭”与“品德红黑榜”评比举动12场次，以评选积分兑换糊口用品，提拔村民践行移风易俗的自发性。

　　四川绵阳市总工会为处理零星务工职员街边求职、互相争抢、伤害无序等成绩，结合相干部分探究打造“零工驿站”，由“路边蹲活”变成“掌上找活”“工会送活”。全市共建成零工市场10家，笼盖局部县（市、区），完成灵敏失业12.8万余人次，以小微“零工驿站”，构建有广度、深度、温度的新型零工效劳驿站。

　　一是“云阵地”打造“工”字特征浏览品牌。充实阐扬网上正面宣扬指导、线下职工阵地到场的劣势立异办法使用怎样写，搭建线上平台，立异打造“‘读’具匠心 ‘阅’动全城——成都职工念书季”的“工”字特征浏览品牌，操纵“成宫朗诵亭”经由过程海量妙技提拔、常识培训等数字资本，助力广阔职工在浏览中勤奋生长为常识型类比类立异技法实例、妙技型、立异型的新时期财产工人。

　　五粮液团体深化施行“新质导向型”财产工人步队建立变革立异办法使用怎样写，经由过程构建三大系统打造高本质财产工人步队。

　　三是以全链条羁系为抓手，由“单项”转“万能”。平台产权办理、资产散布、羁系审批、感化阐扬、统计陈述五个功用成立逻辑、勾稽干系，一切操纵全程留痕，完成资产羁系“一张网”。及时把握全省工会阵地供给效劳及职工到场数据，促进资产羁系各流程从“绿皮火车”转乘“数据高铁”。停止今朝，已监测到各职工阵地效劳职工约5万人次。

　　二是立异合作立异办法使用怎样写，对峙共治。搜集劳模对驿站建立办理倡议，与15名劳模签署共建和谈，健全以处所总工会指点，劳模企业建立为主体，劳模监视办理的三级卖力制，明白驿站建立内容和方法。工会投入奖补资金30余万元，用于驿站的运维办理、拓展效劳、展开举动等经费补贴，劳模将企业利润部门资金用于粉饰装修、购买装备和驿站一样平常耗损品，多措并举保证驿站一般运转。

　　三是先点前面织密收集立异办法使用怎样写。把“背包调整”作为党纪进修教诲和践行“四下下层”的一定请求，对峙以点带面，主动促进1个区级劳动干系大众效劳站、15个镇（街）和N个企业园区村（社）下层调整构造的“1+15+N”三级劳动纠葛调解系统晋级革新为区劳动纠葛多元化解中间，买通部分壁垒，完成劳动纠葛联动联调联处。