出名办理征询专家，国度智库专家，北京国富经济研讨院院长，国富立异办理征询公司开创合股人，曾在大型央企中近海运团体处置计谋计划与人力资本办理事情，现任国务院国资委机器产业经济办理研讨院强国计谋研讨所所长、中国制作业上市公司代价500壮大会秘书长，兼任国度行政学院兼职传授、北京大学创业锻炼营导师、北师大经管院MBA校外导师、哥伦比亚大学中国立异中间导师和数家上市公司自力董事，出书《山河永续：一本书读懂5000年指导力》《我是职业人》《事情就是义务》《中国企业前沿成绩陈述》《中国制作业上市公司代价评价陈述》

　　出名办理征询专家，国度智库专家，北京国富经济研讨院院长，国富立异办理征询公司开创合股人，曾在大型央企中近海运团体处置计谋计划与人力资本办理事情，现任国务院国资委机器产业经济办理研讨院强国计谋研讨所所长、中国制作业上市公司代价500壮大会秘书长，兼任国度行政学院兼职传授、北京大学创业锻炼营导师、北师大经管院MBA校外导师、哥伦比亚大学中国立异中间导师和数家上市公司自力董事，出书《山河永续：一本书读懂5000年指导力》《我是职业人》《事情就是义务》《中国企业前沿成绩陈述》《中国制作业上市公司代价评价陈述》《儒道方太》《方太文明》《中国企业的施行成绩》《成为绩优：走向一流的中国式当代企业生长办法论》等多部著作。

　　陕鼓团体该当是一个很好的典范，自1968年开端建厂到1975年，历经7年建立投产并消费出第一台风机，时期手艺前进不断比力迟缓。1979年的变革开放是陕鼓团体快速兴起的起始，这一年，陕鼓团体开启了经由过程超出跨越发点手艺引进完成手艺程度逾越的新征程。1979年国度机器产业部构造海内机器行业的重点企业停止手艺引进，陕鼓是此中之一。在国度机器产业部的协助下，陕鼓经由过程经贸协作的方法，购置外洋装备，请求手艺一并让渡，引进了其时在轴流紧缩机方面手艺处于国际抢先程度的瑞士苏尔寿公司手艺立异 的例子，包罗气动、设想、图纸、尝试、查验、质量掌握、工艺等全套手艺，并前后派出几批职员出国进修，不断到1984年协作消费第一台轴流紧缩机，1988年完成了主机国产化。除瑞士苏尔寿以外，日本川崎重工股份有限公司、德国MAN透平公司等天下行业标杆企业都成为其手艺引进和手艺进修的工具，完成了手艺滥觞的多样性，为陕鼓的手艺立异奠基了根底立异 的例子。到了2021年，有着自然“开放”基因的陕鼓团体曾经不再仅仅是一家引进手艺的企业，而是把手艺立异的触须延长到了外洋，在多具有了欧洲研发公司和EKOL（捷克）等12家外洋公司和效劳机构、38个运营团队，其聪慧绿色产物、计划和体系效劳曾经笼盖环球100多个国度和地域。在2020年的第三届进博会上，董事长李宏安说：“陕鼓主动融入双轮回，与环球协作同伴互为市场、互为资本，鞭策国际产能协作，完成互利双赢”。也就意味着，陕鼓的开放式立异不单单指向外洋优良企业立异 的例子，并且也包罗海内的优良企业数字立异平台，从2020年以来，陕鼓与国度电网、国度电投、中国投资协会、中国一重、中石油长庆油田及长庆石化等停止计谋协作，规划海内能源范畴“数字新基建”。

　　在数字化时期，开放式立异有了新的涵义。2020年，环球出名办理征询公司埃森哲和美国普渡大学协作数字立异平台，调研了总部位于美国和欧洲的数十家大型企业的研发状况，把他们的开放式立异形式归结为四种：

　　实在，每种形式都有长处数字立异平台，也都有优势，绩优企业常常其实不但挑选一种立异形式，会挑选一种主体形式，然后辅以其他形式，大概构成各类形式“混搭”的格式。

　　第三种形式，叫开放式立异平台，大概叫开放式立异比赛。指的是，企业曾经很明白本人的需求，但却没有明白的协作同伴，就经由过程开放式立异平台的形式，如专题大赛、专业范畴孵化器、专业飞地、专业加快器等，得到相干手艺立异资本与协作同伴，绩优企业和许多龙头企业都接纳如许的途径。第四种形式数字立异平台，叫做开放式立异社区，比力合适成绩比力庞大、需求多边协作、配合处理成绩的状况。这类办法的长处就是笼盖面比力广。近几年来，绩优企业推出的财产双创计划、小米等互联网企业成立的相干立异社区等都是这类形式的典范。

　　从理论看，不管是逆向式立异仍是集成性立异，实在都是开放式立异的一种途径，都要吸取内部的常识停止消化并进而缔造出自立立异的功效数字立异平台。不外，笔者之以是将开放式立异零丁枚举出来的目标，是由于我们的绩优企业胜利另有更典范的开放式立异途径，好比最为常见的实际上是间接引进手艺停止消化进而完成逾越或胜利走停止业前线。

　　第二种形式，叫做开放式立异协作。普通来讲，企业都在手艺攻关比力难、研发项目比力庞大，本人很难搞定，就经由过程与特定协作同伴协作，阐扬单方劣势停止互补，完成立异。华为与IBM的协作、陕鼓与协作同伴的协作和吉祥与一些同伴的协作都属于此类。

　　德国粹者利兹坦赛尔传授提出了一个开放式立异的实际框架，以为企业的立异过程当中要阅历常识吸取、常识转化和操纵吸取的常识自立立异阶段。

　　第一种形式，叫做传统IP合约，指的是某一方供给出格的手艺，然后单方协作数字立异平台。绩优企业的手艺引进根本上都是这一形式的理论。