一是指点企业构建立异办理系统，成立健全全员立异指导机构，建立新区立异创效项目培养选树事情委员会

　　一是指点企业构建立异办理系统，成立健全全员立异指导机构，建立新区立异创效项目培养选树事情委员会。二是撑持企业完美立异事情轨制，结合订定立异评价机制、嘉奖步伐，全方位促进科研功效办理、评审评价、功效嘉奖等事情，为企业立异供给轨制保证。三是鼓舞企业成立立异鼓励机制，鼓舞指导企业在枢纽岗亭、枢纽工序培育利用立异型人材，将职业手艺资历提升、支出报酬与妙技提拔和立异功绩挂钩，完成多劳者多得、技高者多得。

　　经由过程出力构建资金指导、妙技提拔、职业开展、代价完成相交融的多元化鼓励机制，激起财产工人立异生机与内驱力。比年来共培养各级劳模（工匠）立异事情室136家，立异功效1千多项，立异功效使用转化代价2.8亿元。2021年举行劳动和妙技比赛举动70余场次，累计参赛职工5万余人，涵盖工种60多个，动员岗亭练兵20万人次，经由过程比赛获得或提升职业资历7千余人互联网金融立异。今朝新区共建校企协作妙技培训中间110余家，展开岗亭妙技培训2.7万人次。

　　经由过程增强构造指导、成立轨制步伐、完美政策保证我国的手艺立异，提拔新区财产工人立异办理效能，培养高技强人材3.8万人，天下手艺妙手8人，泰山财产领甲士材2人，齐鲁首席技师14人，青岛市首席技师36人我国的手艺立异，各级劳模1589人、青岛大工匠1人、青岛工匠9人、新区工匠41人、各种企业工匠329人，多量懂手艺会立异、敢担任讲贡献的一线财产工人正在兴起为新区立异创效主力军我国的手艺立异。

　　青岛西海岸新区作为当代化经济系统的新引擎、以陆地经济开展为主题的高质量开展国度级新区范例，经济总量大，企业数目多，财产工人步队宏大，“三高”“四新”群体占比力高，显现财产多样化、职工诉求多元化等特性，为增进东部内地地域经济领先转型开展、建立陆地强国阐扬着主动感化我国的手艺立异。

　　企业是立异主体，职工是立异主力军。西海岸新区安身变革差别阶段，展开试点先行动员全局，前后订定财产工人步队建立变革总计划、合作计划、试点计划和片面深化计划，明白13家义务部分、23家片面变革单元和13家项目变革单元的目的使命，愈加满意财产工人在支出分派、长处诉求、代价取向、思惟看法等方面日趋多样化、差同化及更减轻视自我代价完成的特性和需求。西海岸新区正勤奋为财产工人小我私家开展、专业妙技提拔供给愈加宽广的开展舞台。

　　一是增强顶层设想，强化立异指导力，将产改归入全区开展整体规划，成立由工委（区委）分担指导为调集人的联席集会轨制，出力搭建兼顾策划、协同促进、信息同享、督察督办的协同事情平台。二是连续深化下层党建，把党构造建到车间班组、运营网点、工程项目互联网金融立异、效劳窗口等下层单元，在社区、财产园区立异设立232个“红帆支部”，兜底党的构造和事情“两个笼盖”。三是完美政策机制，提拔立异办理效能，构成与宏观政策、财产政策、失业政策互联网金融立异、社会政策和谐联动的标准化立异创效政策机制。

　　经由过程展开试点先行动员全局，靶向施策、精准发力的事情机制，夯实企业为主体的立异力连续开展根底。今朝新区具有“专精特新”企业1582家，此中国度专精特新“小伟人”企业21家，山东省专精特新企业61家，青岛市“专精特新”企业1500家，山东省瞪羚企业21家，山东省独角兽企业2家。

　　作为全省第二批财产工人步队建立变革片面试点县（市），青岛西海岸新区一直秉承“先行先试、善作善成”的理念，聚焦财产工人步队建立变革使命目的、对标天下变革先辈典范，安身辖区实践静态优化体系体例机制，注入变革内活泼力，深化促进产改立异落地生花，激起立异创效动能，开释开展生机，出力培养最具特征的财产集群、最具变革生机的市场主体，打造一支笼盖普遍、梯次公道、本质专精、范围弘大的财产工人步队。

　　一是阐扬资金立异导向，政策性步伐“看得见、摸得着”指导鼓励，赐与省郊区三级立异企业鼓舞资金，赐与优良技强人材必然的妙技补助。二是展开全员劳动比赛，重视以赛育才荐才，成立健全比赛同劳模评比、职称评定、手艺品级认定、人为支出等挂钩的体系体例机制，主动营建“改进便是立异、大家皆可立异”的气氛。三是深度培养劳模工匠立异事情室，增进立异功效使用转化，鼓舞组建跨行业、跨企业的立异事情室同盟。四是搭建职业开展平台，施行产教交融，流通职业开展渠道，施行“以绩评才”“自立荐才”工程，促进当代学徒制、“1+X”证书及“定单式”培训“靶向式”效劳。