杨洋在研讨中指出，今朝TRIZ在北京的推行利用还没有大范围睁开，在实践促进过程当中还存在一些成绩

　　杨洋在研讨中指出，今朝TRIZ在北京的推行利用还没有大范围睁开，在实践促进过程当中还存在一些成绩。如企业立异办法使用的认识有待强化。“TRIZ办法可否有用推行，与企业办理者的理念有很大干系。”他夸大。

　　“典范TRIZ实际系统有四大指向：产物或手艺体系的退化有纪律可循；消费理论中碰到的工程冲突来去呈现；完全处理工程冲突的立异道理简单把握；其他范畴的科学道理可处理本范畴的手艺成绩。”北京科学学中间研讨职员杨洋在课题研讨文章《面向手艺研发的立异办法推行TRIZ立异办法在北京的推行研讨》中引见。

　　杨洋在研讨中暗示，成立立异办法事情和谐机制，是探究北京立异办法推行途径的主要使命。倡议在当局层面建立由市科委牵头，市发改委、市教委、市财务和市科协等相干部分到场的“北京市立异办法事情和谐指导小组”，成立“联席集会”事情机制。

　　同时，由北京市研讨和推行立异办法的主干高校、科研院所和中介机构作为北京立异办法推行各项事情的牵头单元和次要负担单元，卖力与项目有关的一样平常构造和谐办理和相干研讨事情。由在京院所、高校、企业相干的专家构成专家征询委员会，对项目标停顿从宏观上予以指点。

　　国度立异办法研讨会常务理事张武城引见，除该研讨会作为国度级构造机构停止立异办法计谋研讨之外，河北产业大学等大学主动到场TRIZ的研讨并获得主要功效。同时，各省市出格是立异办法试点省分都主动停止立异办法计谋和开展研讨。

　　中国石油勘察开辟研讨院（简称中石油勘察院）设立特地项目，引入TRIZ实际与计较机帮助立异手艺，提拔手艺自立立异才能和研发才能。

　　立异办法决议立异服从。只需把握了新的立异办法，立异也能够变得“多快好省”。这就是来源于前苏联、开展于西欧的创造成绩实际TRIZ（萃智）实际（Theory of Inventive Problem Solving怎样连结立异的办法，俄语寄义的单词首字母为Teoriya Resheniya Izobretatelskikh Zadatch，在西欧国度也可缩写为TIPS编者注）所提醒的纪律。

　　TRIZ的次要长处在于，它可从不计其数个能够的处理计划中快速找出庞大创造成绩的终极解法，而不是在能够的候选计划中停止大海捞针式的搜刮。

　　北京市科学手艺研讨院作为国度首批四家试点研讨院所之一，也是独一的立异办法试点处所科研院所。2008年，该院展开施行立异办法推行相干项目互联网立异使用，并在全院范畴内重点启动TRIZ办法推行事情，将TRIZ实在使用到研讨院的科学研讨与手艺开辟事情中。手艺职员颠末进修，总计处理手艺困难6个，申请专利8项。

　　同时，在培训方面，还缺少表现TRIZ课程团体性的低级课本，而仓皇、缺少体系的TRIZ培训怎样连结立异的办法，结果常常有限互联网立异使用。

　　据统计，使用TRIZ实际与办法，能够增长80%～100%的专利数目并进步专利质量；进步60%～70%的新产物开辟服从；收缩50%的产物上市筹办工夫。

　　20世纪50年月末，俄罗斯创造家根里奇阿奇舒勒为全新的创造成绩处理实际（TRIZ）奠基了根底。阿奇舒勒将退化论思惟用于手艺范畴，一举获得宏大胜利。阿奇舒勒以为，手艺体系（产物）和生物体系一样，满意退化的客观纪律，它既可被认知，也可用于处理创造性成绩。

　　我国针对TRIZ的研讨事情起步较晚。到如今为止，对TRIZ东西自己开展的研讨功效并未几见，而在TRIZ与中国国情分离互联网立异使用，从而创建合适海内企业使用的办法等方面的研讨已得到开端效果。

　　杨洋还指出，TRIZ办法相干信息库、常识库开辟不敷，是招致把TRIZ引入企业存在艰难的主要身分。比方专利数据库的建立、各范畴详细手艺退化途径的梳理和总结等。今朝这些根本常识的梳理和总结在海内的研讨中根本处于空缺形态。

　　中国机器产业团体公司（简称国机团体）是经国务院核准组建的大型国有企业。2009年11月，国机团体召开“立异实际与办法”事情启动暨培训大会，针对团体手艺立异才能仍然与团体快速开展不相婚配、机器产业设想办法和手腕程度不高档成绩，决议在此后几年内放慢促进“立异办法”在自立立异中的使用。

　　TRIZ实际操纵立异的纪律，使立异走出了自觉标、高本钱的试错和灵光一现式的偶尔。现在，该实际曾经在西欧和亚洲兴旺国度和地域的企业获得普遍使用，大猛进步了立异的服从。

　　立异办法宣扬推行层面次要包罗立异办法实际研讨、企业立异办法需求调研互联网立异使用、立异办法宣扬推行等事情内容。立异办法人材培育层面次要包罗立异办法人材培育系统建立、根底阶段的立异办法教诲和立异工程师培育、成立立异教诲基地等内容。优化企业立异流程层面次要包罗企业试点树模、大范围推行、开辟TRIZ使用的相干手艺、东西战争台等内容。

　　杨洋以为，TRIZ的中心是消弭冲突，和提醒手艺体系退化的道理，成立了基于常识并消弭冲突的逻辑化办法，用体系化的解题流程来处理特别成绩或冲突。

　　课题组倡议，北京应建立企业手艺立异和立异办法使用的主体职位，高度正视对专业化立异办法人材的培育，并主动鼓舞和搀扶中小企业使用手艺立异办法。同时，深化教诲体系体例变革，展开高校TRIZ教诲和培训事情；撑持企业与中介机组成立立异办法推行使用同盟，增强手艺立异办法大众效劳平台的市场化运作，在企业、院校展开立异办法推行效劳基地试点。

　　TRIZ还被学者归纳综合为办法学与常识库的综合，即办法学是关于手艺的新熟悉和关于处理成绩的思想方法；而常识库是施行办法学的案例（常识）的汇合。在工程手艺范畴，TRIZ以至被誉为“孙子兵书”。

　　在企业，TRIZ办法的推行也遭受停滞。企业中具有最多待处理成绩的人大多是处于消费过程当中的员工，但这些人常常过分繁忙因此得空进修TRIZ这项新手艺；手艺职员对内部参谋（即TRIZ专家）的干涉能够有所抵牾怎样连结立异的办法。

　　北京立异办法推行途径构成要素包罗立异办法宣扬推行、立异办法人材培育、优化企业立异流程三个层面。

　　此中，国度立异办法研讨会次要处置立异办法计谋研讨事情，经由过程培训与认证、论坛相干刊物等情势，从科学思想、科学办法、科学东西三个层面促进立异办法的研讨与理论。