1968年到1990年是如火如荼的“立异时期”，1972年，一名杂志作家将湾区的立异地带定名为“硅谷”

　　1968年到1990年是如火如荼的“立异时期”，1972年，一名杂志作家将湾区的立异地带定名为“硅谷”。在人类汗青上少有的和闰年代，环球科技立异日新月异，小我私家电脑、芯片、激光打印机、软盘、适用光纤、GPS……在明天看来天经地义、以至已被裁减的手艺，都在其时降生，但是，硅谷并不是一切手艺的创造者。此时，硅谷的科技特征也日趋彰显——斯坦福大学降生了一批诺贝尔奖得到者、一批创业公司降生并上市、风险投资活泼度抢先天下。

　　起首，风险投资的有用鞭策。风险投资来源于硅谷，在此之前，富人和企业盛行的是家属式投资。严厉来说，非家属式的风险投资企业形式是从“美国研讨与开辟公司”开端。上世纪40年月这家公司降生，其时决议承受“颠末计较的风险”，投资一些企业。公司开创人拉尔夫·弗兰德在1945年向美国证券与委员会协会揭晓演讲大数据使用立异，暗示“国度不克不及无限期地只依托大企业的扩大”。而其时，风险投资之以是可以鼓起，是因为美国曾经打下了常识产权轨制的根底大数据使用立异，手艺可以得到应有的尊敬和市场职位立异使用。

　　到了上世纪50年月，公司的快速生长需求更壮大的智力支持，斯坦福科技园应运而生。斯坦福大学本来是期望把闲置地盘出租给企业，而特曼传授倡议，只把地盘出租给高科技公司。由于产业园的情势在美国早已有之，却没有一个侧重高科技立异使用。这是硅谷汗青上不能不提的汗青大数据使用立异，今后科技园区初具雏形立异使用。年后入驻的企业包罗瓦里安公司、惠普、通用电气大数据使用立异、柯达公司等。

　　故事的布景是旧金山已经的“淘金热”，硅谷不断是加州的淘金据点。其时，多量中国劳工漂洋过海，作为夫役到场了美国的黄金消费。据统计，1848-1883年，加州开采了代价12亿美圆的黄金，相称于美国同期黄金总产量的2/3。在明天，硅谷的“金子”已变成高科技，本地最吸惹人的不再是什物黄金，而是前沿科技；硅谷的华人不再是出售膂力的劳工，而是奉献聪慧的科技人材。

　　作者将硅谷100多年的汗青分为三个阶段，1900年至1968年是“创业时期”，在60多年间，阅历了两次天下大战，但从科技的角度看，军事的开展催生了科技的前进，如DEC公司就是由美国军方科学家创建。

　　1990年到2015年是大部门人都熟习的“互联网时期”。这一阶段，小我私家电脑流行、桌面软件盛行大数据使用立异、挪动互联网快速开展、大数据鼓起大数据使用立异、野生智能财产朝气蓬勃……硅谷的立异肉体被全天下所议论、崇敬、模拟、进修。

　　正如作者所说“硅谷并没有创造甚么”。计较机、集成电路、小我私家电脑、互联网、搜刮引擎、智能德律风……都并不是由硅谷企业创造。可是，硅谷的共同的地方在于，老是有最活络的嗅觉将这些手艺引进、推行。为什么硅谷能做到？最少有以下几点值得讨论。

　　其次，高校成为智力能源的供给者。上世纪50年月，斯坦福大学展示出不凡的立异才能。早在上世纪30年月，斯坦福大学工程学院院长特曼传授就情愿投资500美圆给门生利特和帕卡德，协助他们创办惠普公司。可见，“产学联动”的传统早已有之。

　　中国与硅谷干系的汗青沿革十分故意思。把此套书分离严歌苓的小说《扶桑》来读，长短常风趣的比照。《扶桑》报告了19世纪中叶中国赴美移民的故事——斑斓的中国女人扶桑为寻夫，跟从多量中国劳工来到旧金山，与美国少年开展出一段凄美恋爱故事。

　　在中国，硅谷不再只是一个天文名词，而是代表科技立异的标记。遍及天下的科技园中，很多以“中国硅谷”自居。不外，硅谷终究为什么成为立异高地？中国与硅谷的差异安在？美国作家阿伦·拉奥和皮埃罗·斯加鲁菲试图解答这个成绩。阿伦曾在硅谷的投资公司任职，皮埃罗则持久处置野生智能研讨。固然硅谷名声嘹亮，不外，大部门人对它的认知含糊其词。

　　实在，野生智能已走过60年汗青，历经几起几落，比年来成为计较机行业的大冷门。但即使是在如许的状况下，谷歌硬是收买了深度进修算法公司DeepMind，投入巨资撑持“阿尔法狗”研发，其气魄和远见可见一斑。关于动辄谈贸易形式、变现才能的中国互联网圈来讲，很有启示意义。

　　乡村电商作为农业开展、脱贫攻坚的主要打破口，各路本钱积极参加立异使用，投资者争抢“风口”，，千千千万人从中受益。

　　写到这里，笔者还想说说2016年的硅谷故事立异使用立异使用，由于书里只记载到硅谷2015年。本年，硅谷风头最劲的就是“阿尔法狗”。计较机法式打败李世石的背后，是野生智能的成功。阿尔法狗是典范的“硅谷式胜利”。

　　同时，惠普还对员工停止多种才能培训，拓展员工视野，制止“超专业化”的职业生活生计圈套。惠普同时仍是最早汲引女性进入办理层的公司之一。在如许的文明动员下，惠普的支出从1951年的550万美圆疾速升至1961年的8800万美圆。

　　第三，重视人力资本赛过本钱的企业文明。惠普作为硅谷科技企业的前驱，领先缔造了正视人力资本的企业气氛。他们的办理气势派头与东海岸的冷漠时机主义气势派头绝不不异，惠普看待员工好像看待家庭成员。惠普首开“对大股东直呼其名”的先河；初创了授与员工股票期权的做法。