（1）趋向科技：2023年将来科技趋向白皮书，南京的趋向科技方案搬离海内趋向软件，其裁人只触及研发部分约70人阁下，补偿N+4起步，超越10年的老员工可获赔高达N+8以上的抵偿金趋向软件将来科技趋向白皮书

　　（1）趋向科技：2023年将来科技趋向白皮书，南京的趋向科技方案搬离海内趋向软件，其裁人只触及研发部分约70人阁下，补偿N+4起步，超越10年的老员工可获赔高达N+8以上的抵偿金趋向软件将来科技趋向白皮书。

　　忽然间觉得这些外企仍是挺良知的，比力服从劳动法的反而是他们，海内的公司不断爆出来不平从劳动法的征象，违法解雇的举动，觉得也是挺挖苦的！以下是一些本国公司撤离补偿的案例：

　　（4）日本电产精细马达科技(东莞)有限公司：2023年，该日企因定单削减等缘故原由开张，对员工的抵偿包罗经济抵偿将来科技趋向白皮书将来科技趋向白皮书将来科技趋向白皮书、感念铭刻奖金等，一名事情5年、月人为不到7000元的员工得到了15.5万元的离任抵偿趋向软件。

　　（5）三星惠州工场：2019年10月三星惠州工场封闭，给6000多名员工每人赠予一部代价3700-8000多元的手机趋向软件，多交纳一个月五险一金，补发N+3个月人为，工龄长的一般工人可领抵偿十几万以上，还提早联络其他企业为员工找新事情岗亭。

　　（3）史丹利百得：2020年，史丹利百得精细制作(深圳)有限公司正式公布提早闭幕通告。其抵偿计划为N+1+X+2000，此中N为法定尺度抵偿金将来科技趋向白皮书，X代表工龄嘉奖抵偿趋向软件，2000为签约嘉奖金趋向软件，有司理因工龄20多年拿到了64万的抵偿金。

　　（2） 花旗银行：花旗银行退出中国时，对裁人员工赐与N+6的补偿，有员工因而拿到了数十万元的补偿金，被裁人工对抵偿计划合意度较高，交代事情也顺遂完成。