（1）趋向科技：2023年，南京的趋向科技方案搬离海内，其裁人只触及研发部分约70人阁下，补偿N+4起步，超越10年的老员工可获赔高达N+8以上的抵偿金

　　（1）趋向科技：2023年，南京的趋向科技方案搬离海内，其裁人只触及研发部分约70人阁下，补偿N+4起步，超越10年的老员工可获赔高达N+8以上的抵偿金。

　　（5）三星惠州工场：2019年10月三星惠州工场封闭军事智能化开展趋向，给6000多名员工每人赠予一部代价3700-8000多元的手机，多交纳一个月五险一金，补发N+3个月人为，工龄长的一般工人可领抵偿十几万以上，还提早联络其他企业为员工找新事情岗亭。

　　忽然间觉得这些外企仍是挺良知的，比力服从劳动法的反而是他们军事智能化开展趋向，海内的公司不断爆出来不平从劳动法的征象，违法解雇的举动，觉得也是挺挖苦的！以下是一些本国公司撤离补偿的案例：

　　（2） 花旗银行：花旗银行退出中国时军事智能化开展趋向，对裁人员工赐与N+6的补偿，有员工因而拿到了数十万元的补偿金军事智能化开展趋向泛科技类行业，被裁人工对抵偿计划合意度较高，交代事情也顺遂完成。

　　（3）史丹利百得：2020年，史丹利百得精细制作(深圳)有限公司正式公布提早闭幕通告军事智能化开展趋向。其抵偿计划为N+1+X+2000泛科技类行业，此中N为法定尺度抵偿金，X代表工龄嘉奖抵偿泛科技类行业，2000为签约嘉奖金，有司理因工龄20多年拿到了64万的抵偿金。

　　（4）日本电产精细马达科技(东莞)有限公司：2023年，该日企因定单削减等缘故原由开张，对员工的抵偿包罗经济抵偿、感念铭刻奖金等泛科技类行业，一名事情5年泛科技类行业、月人为不到7000元的员工得到了15.5万元的离任抵偿。