想要理解更多信息，请会见“RGF专业人材雇用”官网或在微信公家号复兴枢纽词“薪酬谢告”可获得免费陈述全文下载地点

　　想要理解更多信息，请会见“RGF专业人材雇用”官网或在微信公家号复兴枢纽词“薪酬谢告”可获得免费陈述全文下载地点。

　　RGF专业人材雇用（中国）的施行总裁崔娴静（Rita Cui）暗示：“怎样订定薪酬方案去公道分派人材预算，稳定中心人材、开展潜力人材，则是企业在2024年需求做出决议计划的主要议题之一。”

　　跟着Open AI加快了野生智能在行业使用的浸透，其所带来的热度令野生智能、大模子赛道在TMT 行业团体投资膨胀的布景下异军崛起，如天然言语进修和机械进修等范畴遭到存眷，其研讨功效也为各行业在贸易形式和使用处景上带来立异考虑，我们看到了新的脚色、事情方法、嘉奖和妙技在不竭地衍生、退化，比方企业关于数据标注工程师的需求量逐年上升，数据标注的方法也在不竭立异，如半监视进修趋向科技笔试趋向科技笔试、弱监视进修等办法的使用，使得数据标注工程师需求不竭进修温顺应新的手艺和办法。

　　回忆2023 年，大大都企业的雇用战略仍旧以低落本钱和进步服从为大旨，以更好地对冲营业膨胀所带来的影响。从经济周期的角度来看，我们在短时间内仍需求在订定企业计谋时思索到宏观情况带来的变革和不愿定性。瞻望2024年，薪酬数据将仍旧是企业订定计谋的主要思索身分。同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将连续遭到企业本钱办理、贸易增加和构造扩大等身分的影响。

　　基于RGF自无数据库和关于整年雇用求职市场的趋向统计，我们猜测海内员工在2024年的薪资涨幅相较于上一年度的全行业均匀值19%，将回归到理性程度4%～5%阁下。值得留意的是，金融科技素材100个、企业本能机能范畴的员工或将降薪，降薪幅度别离为-0.5%和-21%。与此同时，报揭发现员工收到的均匀薪资涨幅最高的与客岁比拟呈现较大差别，即安康与性命科学（5.7%）趋向科技笔试、电子半导体（5.5%）和产业（5.1%）。差别于企业端开释的悲观旌旗灯号，在求职者视角，被问及假如思索在将来的6 个月内改换店主时，他们关于薪资涨幅的预期最低为18%，最高可达27%。

　　日前，RGF专业人材雇用（中国）（RGF Professional Recruitment China）全新公布了双语版《RGF薪酬察看2024：中国篇》陈述（以下称“陈述”）。陈述的查询拜访成果综合了RGF大中华区自有人材库的数据，针关于该市场的薪资区间科技素材100个、枢纽薪酬指数、热点职位和妙技需求等方面内容，向企业店主和求职者显现了七大支流行业中薪酬变革的差别趋向，包罗高科技、互联网与新媒体（TMT）、产业制作、消耗品与批发科技素材100个、电子与半导体、金融效劳、安康与性命科学和企业同享本能机能等。

　　RGF专业人材雇用（中国）是环球人力资本效劳行业中排名第二的瑞可利团体（Recruit Group）外洋雇用品牌RGF国际雇用旗下的一员。专注于各个行业的垂直范畴与细分本能机能趋向科技笔试，聚焦于中高层办理及专业职员的雇用，经由过程疾速调取高质量候选人数据库资本，为企业适配最好人选、储蓄将来的初级办理人材。

　　我们很快乐可以在新年之际以陈述的情势与您分享最新的薪酬谢告，此次公布的《薪酬察看2024：中国篇》综合了RGF 大中华区于2023 年1 月至2024 年1 月时期积累的逾50 万自有人材库的数据，旨在协助企业在人力资本和薪酬福利范畴做出更公道的决议计划，并为求职者供给求职参考趋向科技笔试。陈述中的“根本年薪”的界说不包罗补助、股票、奖金或其他任何情势的福利。因为陈述中的部门数据会及时变革，我们倡议读者酌情接纳陈述中的洞察与结论科技素材100个。