但是，在安稳看来，留管干部这一群体在海内还没有获得充足正视

　　但是，在安稳看来，留管干部这一群体在海内还没有获得充足正视。“很大一部门一线留管职员的身份并不是‘奇迹体例’，其社保和医疗保险保证程度低，抗风险才能不高科技立异将来内容。”针对留管干部职业开展受限等成绩，安稳倡议将留管职员视为特地人材，出台高校留管职员的办理划定，为这支步队建立供给政策撑持。同时，思政司该当将国际教导员步队归入高校教导员团体步队的建立中今世中国科技近况。要让每位一线留管干部能看到其奇迹开展远景今世中国科技近况，并指导计划小我私家的职业开展途径；要抚慰好一线留管干部，成立留管干部的心思干涉机制，彰显来华留学教诲办理的可连续性。

　　大部门高校留门生办理事情事件次要集合在留门生办理办公室，他们担当着留门生从进校到结业时期留宿摆设、身心安康、思惟指导、突发变乱处置、中外门生交融、中国社会融入等留门生在华的各个方面的事情。疫情时期科技立异将来内容，一线留管需求饰演社区网格办理员、卫生办理员今世中国科技近况、宣扬指导员、糊口效劳员、心思征询师、感情疏浚沟通员等多重脚色，事情量比一样平常再度加码。

　　“留管职员就是留门生在中国最接近的人、最密切的打仗者科技立异将来内容科技立异将来内容、最牢靠的信息滥觞科技立异将来内容、最能谈心的伴侣，危难时最能够依托的‘教师’。也就是说，他们是最能影响留门生的人。”安稳在倡议中提到，留管干部的事情和感化对天下怎样看中国起着很主要的感化，在此次疫情当中更是云云。

　　除增强正视外，安稳还倡议面向留管干部展开多渠道、多层面、实战化、研讨型培训，实在进步其从业才能与专业素养。特别要增强留门生事情信息化、数字化办理的静态专业培训，让留管干部经由过程专业体系和软件，追求愈加节流人力的留门生办理路子和计划，进步事情效果科技立异将来内容。

　　海内疫情发作早期，有来自近200个国度的近十万国际门生留在中国。和他们打仗最多的是高校留门生办理干部（简称“留管干部”）。天下人大代表、华南理工大学国际教诲学院传授安稳对海内22所高校留管干部在疫情时期的事情近况停止了调研后，提出优化来华留门生办理形式，把留管干部看成人材加以正视等倡议。