去年大家曾热议一篇文章《已毕业年薪就80万，没出校门就抢光，AI人才真这么值钱？》，大多数业内人士都表示，其实这是幸存者偏差，有人拿到80万，但不是全部

　　去年大家曾热议一篇文章《已毕业年薪就80万，没出校门就抢光，AI人才真这么值钱？》，大多数业内人士都表示，其实这是幸存者偏差，有人拿到80万，但不是全部。笔者综合了BOSS招聘人工智能的四要素、拉勾网、猎聘人工智能的四要素、领英等主流招聘网站招聘信息，在上面查看了近一周内发布的岗位，发现月薪均在2.5w左右。

　　而由华为在8月21日发布的【算法工程师】岗位月薪为4~6万，也就是年薪60~90万，看了一下招聘需求，主要做机器学习领域。看来我们AI领域雇主TOP 1，给一名AI人才开出的最高年薪是可以达到传闻中的数字的。

　　那么人工智能标准定义，是有企业给出优渥的待遇的，但是有多少人才有能力拿到这份offer呢？答案是：寥寥无几。《全球人工智能人才》上显示，从2017年起，人工智能人才供需以基本平衡。但这是一种假象，很多“高水分型”人才在从中干扰大数据。在今年的校招中，京东集团一名面试官将感受写在了知乎上：

　　我参与了京东集团2019年秋招的提前批和定向校招，负责算法岗的简历筛选与初面试环节。400份以上投递算法岗的简历塞满了邮箱，最终发放了3个offer，相当于投录比还不到1:100！

　　许多应届生的AI技术属于入门人工智能标准定义，学到皮毛尚未精通人工智能的四要素，难以满足一线公司的工作要求人工智能的四要素，平均工资仅仅是这样的：以北京/上海AI工程师平均工资为例（来自于职友集2019年8月14日信息）

　　但是《全球人工智能人才》显示，10年以上工作经验的 AI 工程师，最高年薪可达140万，比普通IT工程师高出85万！所以AI其实是一个厚积薄发的行业，有多大的能力，就可以拿到对应的待遇。不要盲目相信应届生80万的故事，那是少数派。而多数派，不期待一蹴而就，都是靠着自己不断精进，达到理想状态的。没有1天学成的Java、Python，更没有毕业就能拿到的80万。

　　很多人工智能的初创企业认为人工智能的四要素，虽然没有大数据的支持，但是经过努力仍然能够找到一条可行的商业模式。在面对当下消费业务增长放缓的形势下，腾讯极其渴望找到下一个盈利增长点，而人工智能作为当下最热门的技术，各大企业自然不会错过。

　　终归到底，技术的竞争就是人才的竞争，近年来国家将AI人才建设放在第一的位置上，并把高端人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重！

　　据悉中国占据51%，数量上已经超越美国人工智能的四要素。但全球人工智能人才储备，中国却只有5%左右。这些数据都表明中国市场对人工智能专业人才的需求迫切性。

　　人工智能在经历了2017年的迅速发展之后，逐步迎来了落地应用。AI领域的人才需求也发生调整。

　　之前，猎聘联合GMIC发布了《2018 AI人才竞争力报告》。报告指出，AI领域从业者平均薪资高于互联网行业平均薪资，最高季度平均年薪达33万元，高出互联网平均年薪近5万元。

　　以上所有数据毫无疑问的表明，在需求量增大的此刻，“人”才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。

　　人工智能研究人员为机器赋予了视觉人工智能标准定义、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。