同时， 37.4%的应届结业生挑选去国企，位居第一；挑选考公事员去当局机构或奇迹单元的占比为22.52%，位居第二浅显了解野生智能

　　同时， 37.4%的应届结业生挑选去国企，位居第一；挑选考公事员去当局机构或奇迹单元的占比为22.52%，位居第二浅显了解野生智能。

　　在薪资方面，56.49%的应届结业生暗示找事情的希冀月薪为5000-8000元，这一比例最高；21.37%的应届结业生希冀月薪为8000-10000元，这一比例位居第二；、10.31%的希冀月薪为10000-15000元野生智能算法及体系，排名第三；希冀月薪在5000元以下的占比为6.87%，位居第四。

　　关于当前择业时最垂青哪些身分，67.94%的应届生最垂青“不变，员工不会随时被炒或公司不会忽然开张”这一身分；45.04%的应届结业生挑选“企业气氛好，人际干系简朴无潜划定规矩”；37.02%挑选“公司有气力，抗风险才能强”；35.5%则挑选“通勤间隔适中，上上班不费力”。“只需钱到位，没有吃不了的苦”则以22.52%的得票率位居第五。这表白薪资不是吸收应届生的独一身分，企业应在公司气力和企业文明方面加鼎力度，以提拔对年青人的吸收力。

　　本年高校应届生结业生打破1000万大关。关于结业后的筹算，59.82%的应届结业生挑选间接参与事情，挑选持续进修和备考公事员的占比别离为24.66%和10.27%，位居第2、第三。创业、做自在职业等挑选的占比则均低于3%。此次要与当下的失业情势的变革有关。比拟创业、自在职业等高风险挑选，高校结业生更偏向于在结业后间接失业大概参加考公、考研大潮野生智能算法及体系，以在将来追求更不变的事情浅显了解野生智能。

　　针对备受存眷的春招及失业情况，4月2日，猎聘推出《2022Q1中高端人材失业趋向大数据陈述》，陈述显现，中高端新发职位中同比增加最多的是碳中和，增加率到达408.26%。但从均匀年薪上看，碳中和只能位居第五，第一名为主动驾驶，年薪可达39.05万元。同时，雇用应届生方面野生智能算法及体系，野生智能范畴的雇用均匀年薪最高，到达28.91万元

　　从一季度的热点细分范畴来看，新发职位同比增加最多的是碳中和，同比增加为408.26%。新能源/电动汽车的增加位居第二，为120.09%；车联网位居第三，同比增加为57.40%。新能源、能源手艺、主动驾驶、芯片/集成电路、新质料的新发职位增加位居第四至第八，别离为49.52%、48.96%、41.92%、37.07%、31.75%。

　　从一季度中高端人材送达的范畴来看，IT/互联网送达人数占比最多，为11.57%；消费制作位居第二，占比为8.94%；企业效劳、效劳业位居第3、第四，占比为7.55%、7.17%。野生智能位居第七，为5.31%。除IT/互联网范畴,被誉为百姓经济基石的消费制作范畴吸收了更多中高端人材，这表白在全社会的勤奋下野生智能算法及体系，实业愈来愈受中高端人材的喜爱。通讯范畴新发应届生职位增加最多，野生智能应届生雇用薪资最高

　　从这些热点范畴对应的雇用均匀年薪来看，主动驾驶薪资最高，为39.05万元；其次是车联网，为37.70万元；芯片/集成电路位居第三，为31.09万元浅显了解野生智能。新能源/电动汽车的均匀年薪为27.89万元，排名第四；碳中和位居第五，均匀年薪为26.14万元。

　　从一季度应届生送达最多的十大范畴来看，位居第一的是IT/互联网，占比为12.19%；排名第二的是消费制作，占比为11.16%；排名第三至第五的是企业效劳、效劳业、消耗品，占比为8.07%、7.52%、7.23%；其他范畴送达应届生占比均小于7%。

　　应届结业生方面，从2022年一季度应届生新发职位同比增加最快的TOP10范畴来看，位居前五的是通讯、能源环保浅显了解野生智能、汽车交通、野生智能、消费制作，对应的应届生雇用均匀年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。在这十个范畴中，野生智能范畴应届生雇用均匀年薪最高，为28.91万元。

　　传统春招季“金三银四”已已往一半，猎聘调研发明，当前，22.14%的应届结业生已找到事情，77.86%则还在求职中。当找到事情的应届结业生被问及对本人的事情能否合意时，超8成暗示合意，对事情分歧意的占比仅为17.24%。