在招聘领域，利用AI技术进行简历筛选和人力资源开发，可极大减轻招聘人员的负担，有效提高招聘精准度　　当前，利用算法进行AI招聘成为职场中的新热点、新趋势

　　在招聘领域，利用AI技术进行简历筛选和人力资源开发，可极大减轻招聘人员的负担，有效提高招聘精准度

　　当前，利用算法进行AI招聘成为职场中的新热点、新趋势。如何规避AI算法可能带来的歧视，成为保障就业公平面临的新问题。日前，在上海市政协一场重点提案督办专题调研暨办理推进会上人工智能的画画作品，各方积极建言，为就业领域的AI应用立起公平公正的防护盾。

　　AI技术具有降低成本、提高效率等优势，因而被应用于越来越多的领域。在招聘领域人工智能之父明斯基，利用AI技术进行简历筛选和人力资源开发，可极大减轻招聘人员的负担，有效提高招聘精准度人工智能之父明斯基。AI招聘不仅受到一些企业人力资源部门青睐，也成为很多互联网招聘平台的常用手段。

　　如果AI招聘的技术不够成熟，或者被不当使用，很可能成为就业歧视的帮凶。有研究发现，有些领域的AI算法确实存在“重男轻女”的歧视现象，原因是数据收集带来的偏差、设计者的缺陷和算法本身的不足。一些通过AI进行正常招聘的用人单位，也可能因为AI算法的不成熟筛掉部分特定人群人工智能之父明斯基。此外，有的用人单位主动运用AI算法设置性别、年龄等方面的苛刻条件，把不想要的求职者排除在外。比如，用人单位对其在线招聘软件进行编程，AI算自动拒绝年龄较大的求职者。一旦有人提出质疑，这些用人单位可能会把责任推给AI，以“算法没有偏见”进行反驳。如此一来人工智能的画画作品，AI算法就成了用人单位搞就业歧视的伪装手段。

　　任何技术都是双刃剑。AI算法推动了招聘方式变革，但带来的就业歧视往往更隐蔽，对就业公平伤害更深、更大。不少人不熟悉、不了解AI算法，遭受算法歧视浑然不知，也很难针对这种隐蔽的歧视进行取证、维权人工智能的三大要素。

　　避免AI招聘中出现歧视行为，需要从源头、上游提出对策。比如，公开算法规则人工智能之父明斯基。我国关于互联网信息服务的规定明确，算法推荐服务提供者以适当方式公示算法推荐服务的基本原理、目的意图和主要运行机制等。这就要求AI招聘平台提供算法推荐服务时遵循公开透明的原则，向社会公开算法规则。有关部门也要督促AI招聘使用方公开算法规则人工智能之父明斯基，并加强评估监测。一旦算法规则被公布于众，用人单位就难以任意更改算法、搞就业歧视。从技术保障上看，则需要不断推动人工智能技术更新，完善人工智能伦理与治理基础设施，避免出现歧视内容，为AI算法的公平公正保驾护航。

　　针对AI招聘中的歧视行为，则可以从末端、下游采取措施。比如，加强对典型案例的数据分析人工智能的三大要素，运用大数据及时对歧视行为预警；还可以让求职者参与算法治理人工智能的三大要素，揪出存在歧视的算法。相关部门应加强对就业市场的监管，防止和纠正性别人工智能之父明斯基、年龄等就业歧视，切实保障求职者的合法权益。

　　当然，消除AI招聘中的歧视行为，关键在于用人单位树立正确的用人观念，规范招聘行为。只有用人单位依法合规招聘，营造公平就业的良好环境，才能更好发挥AI技术在招聘领域的优势人工智能的三大要素，最大限度避免其弊端。